Employer Branding

Wir machen Ihr Unternehmen sichtbar.

Der Wettbewerb um Top Fach- und Führungskräfte nimmt zu. Die Bewerber:innen sind anspruchsvoller bei der Auswahl Ihrer neuen Arbeitgeber – das Thema „Employer Branding“ gewinnt an zentraler Bedeutung. Hierbei geben wir Ihnen das Handwerkszeug an die Hand, um sich als Arbeitgeber möglichst attraktiv auf dem Arbeitsmarkt zu präsentieren und Ihre Recruiting-Prozesse optimal zu gestalten.

Employer Branding Beratung

Optimal dargestellt, Innen und Außen

Wir haben uns darauf fokussiert, Employer Branding hinsichtlich seiner Relevanz für das Recruiting und die Mitarbeiterbindung zu betrachten. Im Kern geht es uns um zwei Fragen:

Wie halte ich Leistungsträger:innen in meinem Unternehmen?

Innenwahrnehmung

Betrachtung von Mitarbeiterzufriedenheit, Arbeitsumfeld, Organisationsstrukturen.

Verbesserung der Arbeitsbedingungen, die über einen kostenfreien Obstkorb hinausgehen und sowohl Motivation, Leistung und Loyalität nachhaltig steigern.

Ziel

Schaffung einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit, die zu einer optimalen Mitarbeiterbindung führt.

Wie gewinne ich Leistungsträger:innen für mein Unternehmen?

Außenwahrnehmung

Schärfung Ihrer Unternehmens-DNA und authentische Darstellung.

Auswahl potenzieller Kommunikationskanäle, wo Sie Ihr Unternehmen attraktiv und zielgruppenorientiert präsentieren können.

Ziel

Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität für potenzielle Bewerber:innen.

Kostenloses Erstgespräch

Recruiting Check

Wie gut ist Ihr Recruiting?

Am Anfang eines jeden Recruitingsprozesses steht eine umfassende Analyse Ihres Unternehmens und der zu besetzenden Position. Erst wenn wir Ihre "Unternehmens DNA", Ihre Herausforderungen und Ziele verstanden haben, erstellen wir ein aussagekräftiges Stellenprofil, welches die Grundlage für die Suche und Personalauswahl bildet.

Recruiting-Prozess

Festlegen einer optimalen Suchstrategie (bspw. Active-Sourcing, Stellenanzeigenschaltung, Social-Media-Advertising)

Gestaltung eines schlanken Recruiting-Prozesses inkl. Einführung von KPIs zur Erfolgsmessung (bspw. „Time-to-Hire“)

AGG- & Datenschutz-Konformität

Personalauswahl

Erarbeitung eines aussagekräftigen Fragenkataloges für das Bewerbungsinterview

Beratung hinsichtlich weiterer Instrumente der Personalauswahl, bspw. dem Einsatz von Persönlichkeits-, Intelligenztests oder Fachaufgaben

Beratung bzgl. der Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen

Kostenloses Erstgespräch

Ihre Personalstrategie effektiv gestaltet

Im Rahmen eines ausführlichen Gespräches analysieren wir Ihr Unternehmen und besprechen Ihre Zielvorstellungen. Hieraus leiten wir praxisorientierte Handlungsempfehlungen ab und erarbeiten einen Massnahmenplan für Ihre optimale Personalgewinnung.

Wir begleiten Sie bei der zielgerichteten Umsetzung Ihres Maßnahmenkatalogs und geben Ihnen das notwendige Handwerkszeug an die Hand, um Ihre Personalgewinnung zukünftig optimal selbst zu gestalten.

Veränderung braucht immer Zeit, daher ist uns eine aktive Nachbetreuung ein besonderes Anliegen. Gemeinsam reflektieren wir den Erfolg der Maßnahmen und beraten Sie hinsichtlich weiterer Handlungsschritte. Wir definieren messbare Erfolgsfaktoren (KPIs), die Sie in Zukunft unkompliziert zur Messung Ihres Erfolges heranziehen können.

Das sagen unsere Kunden

Mit der Personalberatung Fuchs haben wir einen verlässlichen und authentischen Partner an unserer Seite. Die Kommunikation miteinander läuft prima und auf Augenhöhe. Offener und ehrlicher Umgang miteinander…und die Auswahl der Kandidaten*innen ist auch noch super.

A. Böhm

Personalbereich

Sparkasse Bensheim

Die hohe Fachkompetenz, transparente Kommunikation, proaktive Herangehensweise sowie die Betreuung der Kandidaten - auch nach der Vermittlung – haben uns gezeigt, dass wir in guten Händen sind. Wir möchten uns für die hervorragende Zusammenarbeit bedanken und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Partnerschaft.

B. Büth

Abteilungsleiterin HR Business Partner

Soennecken eG

Wir arbeiten seit Jahren vertrauensvoll und diskret mit Herrn Fuchs zusammen. Wir schätzen seine Expertise und seine realistische Einschätzung über die Marktpotenziale für die jeweiligen Zielgruppen. Seine Vermittlungen sind stets erfolgreich.

B. Zacharias

Abteilungsdirektor Personal

Stadtsparkasse Mönchengladbach

Wir haben gerne mit Herrn Fuchs zusammengearbeitet und wir haben einen menschlich und fachlich qualifizierten Mitarbeiter eingestellt.

C. Jolk

Corporate Vice President Human Resources

Heimbach GmbH

Hersteller von Papiermaschinenbespannungen, > 1.000 Beschäftigte

Insgesamt habe ich unsere Zusammenarbeit als zielorientiert, transparent und offen wahrgenommen. Wir hatten jederzeit das Gefühl, dass Sie sich "kümmern" und uns in dem Auswahlprozess ständig auf Ballhöhe halten. Wir fühlten und fühlen uns von Ihnen gut beraten.

R. Kappius

Vorstand

Sparkasse Kierspe-Meinerzhagen

Wir haben mit Herrn Fuchs 2 Führungspositionen unserer IT Firma neu besetzt. Die Zusammenarbeit war sehr gut und konstruktiv. Insbesondere hat mir das gute Einfühlungsvermögen von Herrn Fuchs für die Erstellung der Anforderungsprofile auf der sozialen Ebene gefallen und die gute Vorqualifizierung der Kandidaten.

R. Lacek-Herbrand

Geschäftsführer

Herbrandt GmbH Automobilhandelsgruppe

> 1.000 Beschäftigte

Durch die Kooperation mit Herrn Fuchs konnten wir erfolgreich Vakanzen besetzen. Er hat in kurzer Zeit geeignete Kandidaten präsentiert und sowohl im Besetzungsprozess als auch danach professionell und verantwortlich agiert.

T. Yaz

Geschäftsführer

RBZ Rheinisches Bildungszentrum

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